Управление медицинскими кадрами: региональный опыт и практические решения
Управление медицинскими кадрами: региональный опыт и практические решения
10 февраля в Республиканской клинической больнице им. Н. А. Семашко прошла научно-практическая конференция, посвящённая современным подходам к управлению персоналом в медицинских организациях.
В конференции приняли участие все кадровые службы и службы по управлению персоналом специалистов — всего более 70 участников.
В центре обсуждения — кадровая политика, обучение, мотивация и профессиональное развитие медицинских работников.
Мария Осташевская, начальник отдела государственной службы и образовательно-кадровой работы Минздрава Бурятии, рассказала о значении эффективного управления персоналом в реализации национального проекта «Медицинские кадры».
Практическим опытом работы с персоналом поделились:
• Людмила Ангапова, начальник отдела по управлению персоналом РКБ им. Н.А. Семашко — о системе корпоративного обучения и развития в РКБ им. Н. А. Семашко;
• Анна Цыденова, начальник отдела по управлению персоналом РК БСМП им. В.В. Ангапова — о ключевых направлениях и успешных практиках управления персоналом в Больнице скорой медицинской помощи.
Ульяна Зырянова, директор Академии «Призвание», осветила вопросы реформирования медицинского образования и представила алгоритмы работы в условиях новых требований.
Особое внимание в программе конференции было уделено обмену опытом с коллегами из Красноярского края — региона, где внедряются эффективные современные подходы к управлению персоналом в здравоохранении.
Своими практиками поделились специалисты Краевой клинической больницы.
Дарья Гудавасова, ведущий специалист по кадрам, представила опыт внедрения системы наставничества, направленной на адаптацию, развитие и закрепление медицинских кадров.
Нина Потепалова, специалист по кадрам, рассказала о развитии корпоративной культуры и инструментах мотивации персонала, способствующих повышению вовлечённости сотрудников и устойчивости коллективов.
Практическую часть конференции продолжил тренинг «Коммуникативная компетенция: от теории к практике», который провела Оксана Аленченко, психолог Краевой клинической больницы.
Благодарим коллег из Красноярского края за открытость, готовность делиться опытом и вклад в развитие кадрового потенциала здравоохранения. Представленные практики планируется использовать в медицинских организациях республики.
Управление персоналом остаётся ключевым фактором эффективной работы медицинских организаций, особенно в рамках реализации федерального проекта «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», направленного на повышение качества медицинской помощи и развитие кадрового потенциала отрасли.
#ФедеральныйпроектМедицинскиекадры
10 февраля в Республиканской клинической больнице им. Н. А. Семашко прошла научно-практическая конференция, посвящённая современным подходам к управлению персоналом в медицинских организациях.
В конференции приняли участие все кадровые службы и службы по управлению персоналом специалистов — всего более 70 участников.
В центре обсуждения — кадровая политика, обучение, мотивация и профессиональное развитие медицинских работников.
Мария Осташевская, начальник отдела государственной службы и образовательно-кадровой работы Минздрава Бурятии, рассказала о значении эффективного управления персоналом в реализации национального проекта «Медицинские кадры».
Практическим опытом работы с персоналом поделились:
• Людмила Ангапова, начальник отдела по управлению персоналом РКБ им. Н.А. Семашко — о системе корпоративного обучения и развития в РКБ им. Н. А. Семашко;
• Анна Цыденова, начальник отдела по управлению персоналом РК БСМП им. В.В. Ангапова — о ключевых направлениях и успешных практиках управления персоналом в Больнице скорой медицинской помощи.
Ульяна Зырянова, директор Академии «Призвание», осветила вопросы реформирования медицинского образования и представила алгоритмы работы в условиях новых требований.
Особое внимание в программе конференции было уделено обмену опытом с коллегами из Красноярского края — региона, где внедряются эффективные современные подходы к управлению персоналом в здравоохранении.
Своими практиками поделились специалисты Краевой клинической больницы.
Дарья Гудавасова, ведущий специалист по кадрам, представила опыт внедрения системы наставничества, направленной на адаптацию, развитие и закрепление медицинских кадров.
Нина Потепалова, специалист по кадрам, рассказала о развитии корпоративной культуры и инструментах мотивации персонала, способствующих повышению вовлечённости сотрудников и устойчивости коллективов.
Практическую часть конференции продолжил тренинг «Коммуникативная компетенция: от теории к практике», который провела Оксана Аленченко, психолог Краевой клинической больницы.
Благодарим коллег из Красноярского края за открытость, готовность делиться опытом и вклад в развитие кадрового потенциала здравоохранения. Представленные практики планируется использовать в медицинских организациях республики.
Управление персоналом остаётся ключевым фактором эффективной работы медицинских организаций, особенно в рамках реализации федерального проекта «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», направленного на повышение качества медицинской помощи и развитие кадрового потенциала отрасли.
#ФедеральныйпроектМедицинскиекадры
06:08 11.02.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: